所在地：江苏南京市 入职年份： 资料待完善 学历： 资料待完善 毕业院校： 资料待完善
从事领域 软件
擅长能力 组织行为和人力资源管理
中国南京大学组织行为和人力资源管理助理教授。SheearnedherP.D.inStrategy来自韩国首尔国立大学。他的研究发表在《组织行为和人类决策过程》和《组织行为杂志》上。他的研究内容包括对团队和组织的管理、组织人口学、，以及在多个分析级别上的创新性能。【出版物】主要期刊文章1.Sung，S.Y.，&Choi，J.N.（出版）。《论人对人力资源开发投资或组织创新的影响》。《组织行为期刊》。2.Sung，S.Y.，&Choi，J.N.（2012）。《对组织团队的创新和财务绩效的软知识管理的影响》，K.M.，Cho，D.S.（2011）。平衡认知降级：创新的实现是认知评估和民主反应的功能。《组织行为杂志》，32107-124。国际新闻文章（SSCI）1.宋，S.Y.，Choi，J.N.，&Kim，T，J.N.（2011）。谁发起和实施组织创新的第二阶段多代理模型。《管理与组织杂志》，17344-363.3。Choi，J.N.，Sung，S.Y.和Kim，M.U.（2010）。Howdoggroups reacto expected threats Crisis Management nor organizationalteams。Social Behavior and Personality，38805-828.4。Sung，S.Y.和Choi，J.N.（2009）。DoBig5人格因素对个人创造力的影响。外部动机的血液降容。社会行为与人格，37941-956。[参考演示文稿]1.Sung，S.Y.和Choi，J.N.（2013年8月）。人力资源开发与长期组织绩效。在佛罗里达州奥兰多市学院管理年度会议上发表的论文。研究方向团队和组织中的创新知识管理教学方向组织行为