[00105424]异质性框架下出口内生型市场邻近与服务业集聚的工资差距效应研究

　　该项目为国家自然科学基金资助青年科学基金项目（项目批准号：71503024）。

　　随着改革开放向纵深推进，中国融入全球化的步伐明显加快，经济活动向东部沿海地区集聚的趋势日渐明显；但与此同时，地区、行业、企业及不同个体间工资差距和收入不平等也在持续扩大。收入分配不均，尤其是中低端服务业、低技能工人的收入持续相对过低，区域工资差距长期存在并高位运行，已成为制约我国经济可持续发展、维持社会和谐稳定的潜在重要问题之一。对此，显然已无法单独从传统贸易理论或经济地理因素给出合理的解释， 而将出口开放与市场邻近（MarketAccess）同时引入工资差距的分析框架或许能得到更为全 面的回答。

　　该项目基于融合异质性企业贸易理论的"新"新经济地理框架，构建包含异质性企业和异质性劳动力（双重异质性）的出口内生型市场邻近、空间外部性与工资差距的理论机制，分别匹配了区域、城市、企业和劳动力个体数据，构造并测算了区别于已有研究的出口内生型市场邻近指标和服务业集聚指标。此后，采用多种实证方案，分别检验了出口内生型市场邻近、服务业集聚及其互动关系对异质性企业和异质性劳动力工资差距的影响，对比不同服务业类型、不同MA-EG 城市、不同技能和性别的影响差异，并利用 RIF 回归的工资分解方法，从价格效应和特征效应两方面，更为细致地考察各解释变量对工资差距的贡献。研究发现，出口内生型市场邻近的提升尽管会带动出口和高 MA 地区企业工资的上涨，但却不利于非出口和低 MA 地区企业工资的改善，即扩大工资差距；不仅如此，出口内生型市场邻近总体上对技能溢价呈现倒 U 型的作用机制，即在临界点之前（临界值为 1.8052），会扩大技能溢价，在临界点之后，则缩小了技能溢价。此后，还拓展研究了出口内生型市场邻近与市场分割、外资进入、服务业集聚与劳动力市场的就业及工资差距问题，形成了异质性框架下出口开放、经济地理与劳动力市场的研究脉络与系列成果。