[00121761]企业岗位绩效评价管理系统
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技术详细介绍
通过对不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化,实质上是对企业岗位绩效的一种评分法,是将付酬因素提炼出三大因素,即技能水平、解决问题能力和风险责任,相应设计了三套标尺性评价量表,最后将所得分值加以综合,算出各个工作职位的相对价值,能够科学客观反映企业中团队成员的贡献度,从而为企业再次分配提供科学分配依据。
