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在国家出台《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》、南方电网公司发布《中共中国南方电网有限责任公司党组关于进一步加强人才工作的意见和《关于开展企业职系规范及人才岗位发展通道建设工作的通知》、《中国南方电网公司企业职系规范 (试行)》、《中国南方电网公司技能生产职系岗位管理办法(试行)》,南方电网公司进行岗位通道建设试点工作的情况下,为了配合昆明供电局岗位通道建设试点工作,从人力资源深度、全面推进人才队伍建设开发的角度,建立科学的人才评价和使用机制、建立以能力和业绩为导向的科学公正的人才评价机制和建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制目的而进行研究开发。