[00136452]基于机制体制改革的协同创新中心知识产权问题与对策研究

报告机制体制改革为主线,以协同创新中心为调查对象,以协同创新中心知识产权体制机制、权利归属、利益分配以及激励为主要调查内容,以对策建议为依归,着重从国家、省市、企业层面阐述课题研究的迫切性和必要性,然后提出本课题的研究问题并阐释该问题研究的现实意义与应用价值,最后从研究内容、思路上对课题进行了设计,此为报告第一部分;报告第二部分接着通过文献综述,较为详细地阐释了知识产权与协同创新的关系、协同创新战略中知识产权风险及影响因素、协同创新战略中知识产权权利归属问题、协同创新战略中知识产权利益分配问题;明晰了在协同创新背景下,如何构建科学合理、符合区域发展实际的高校知识产权权利归属、利益分配与激励机制体制成为不可回避的战略性问题。在此基础上,第三部分是高校协同创新中心知识产权发展现状实证调查,协同创新中心知识产权体制机制、权利归属、利益分配与激励问题四个方面进行了问卷设计,并配合文献调研与访谈,进行了整体上较为周密详备的实证调查设计,在获得充分调研数据基础上,并从四个方面展开了调查结果描述和总体性的描述,以解剖麻雀的方式,以点带面地分析协同创新中心知识产权发展现状;第四部分,基于前述现状调研基础,通过对比分析,并利用经济学、管理学、法学、文化学等多学科交叉的理论和方法,剖析、寻找、揭示协同创新中心知识产权发展过程中的诸多问题及其背后潜藏的本质原因;第五部分,以推动机制体制改革为引领,从五个层面提出协同创新中心知识产权发展对策建议,即国家层面着力于制度环境的动态优化和战略指引、社会层面着力于知识产权文化氛围塑造、协同创新中心层面着力于微观体制机制的建构与完善、高校层面上充分发挥知识引领作用,培养优秀创新和知识产权人才、企业层面上依托企业家精神,持续构建企业知识产权能力。课题组认为五个层面上的文化融合发展、产权明晰界定、法律制度完善、体制机制建立健全、人才队伍建设、企业家精神的有效发挥是解决协同创新中心知识产权问题的重要途径。 基于此,本课题以体制机制改革为切入点,以协同创新知识产权权利归属、利益分配与激励问题与对策为研究问题,采用理论借鉴-实证分析-对策研究的技术路线,在广泛、深入的文献调研与实地调研基础上,宏观与微观研究相结合,理论研究与实证分析相结合,定性与定量分析相结合方法,综合运用文献分析法、比较分析法、社会调查法、统计分析法、理论研究法进行综合深入的研究,揭示协同创新中的知识产权权利归属、利益分配与激励问题与深层次原因,最终有针对性第提出基于机制体制改革的协同创新中心知识产权权利归属、利益分配与激励问题与对策建议