[00138859]基于同事积极支持的护理工作幸福感研究

一、来源与背景 在医疗领域中,护理工作作为一个具有职业风险的高压力的职业,高度压力导致了护士职业倦怠高发,最终影响对病人的服务。为了能更有效的为患者提供高质量护理服务,满足患者更为整体、人性化的健康需求,并且能让护士自身快乐工作且有效地应对工作中的压力,提高护士工作中的幸福感便显得尤为重要。 二、研究目的与意义： 本研究以积极心理学为理论基础,旨在从上级主管支持和同事支持视角,为提高护士工作幸福感,发挥护士个体的积极力量,提高工作积极性和工作投入度,促进优质护理服务深入开展提供依据。 三 、主要论点与论据 本研究通过两个阶段进行研究。第一阶段：通过定量研究探索同事支持与工作幸福感的相关性关系,采用工作幸福感调查问卷及积极情感消极情感问卷分别测量护士心理幸福感及情绪幸福感水平,调查显示上海不同规模的医院护士心理幸福感总体得分为162.15±25.15,高于中间得分133分,不同医院级别、科室、学历、职称、职务、月总收入的护士群体的心理幸福感水平存在差异。第二阶段,通过相关性分析,研究上级主管支持、同事支持、护士工作幸福感的相关性,结果显示同事支持与护士心理幸福感存在正相关。采用多元线性回归的方法,以工作伙伴支持、个体化因素为自变量,分别以心理幸福感、积极情感、消极情感为因变量,进一步分析工作伙伴支持、个体化因素与工作幸福感的因果关系。 四、创新点及社会效益： 进一步挖掘了同事支持、主观支持与护士工作幸福感的关系,从而为提高护士工作幸福感提供理论依据。也为改善护士工作软环境——同事关系提供依据,以提高护士的工作幸福感,为患者提供高质量的护理服务提供前期研究基础。 五、存在问题：在研究过程中也发现,不仅在工作环境内,工作环境外仍存在不少因素能够直接或间接对护士工作幸福感产生影响,如家庭因素、社会关注度等。因此也提示日后研究的方向——进一步探索工作环境外护士工作幸福感的影响因素。结合现有研究,综合评价护士工作幸福感水平及影响因素。 六、成果简介：发表论文2篇;授权实用新型专利1项 [1] 葛津津,刘薇群,汤培凤等.社区护士工作幸福感现状的调查[J].中华现代护理杂志,2013,19（31）：3826-3829. [2] 葛津津,陆佳韵,刘薇群等.上级主管支持对护士工作幸福感的影响[J].中华现代护理杂志,2015,21（7）：839-841,842. [3] 陆佳韵,汤培凤,刘薇群等,浦东新区护士工作幸福感的现状及影响因素分析 国际护理学杂志 已录用 实用新型专利1项：化疗药品注射前排气排液收集器 Zl 2014 2 0780685.1