[00150136]中外警察招录制度比较研究

本项目属于2014年度公安部公安理论及软科学项目,研究的缘起是我国警察招录面临的困境,特别是公安院校毕业生入警难、警察招录无法实现分类招录问题、招警考试无法实现专业能力考核等问题,研究的目的是进一步优化我国警察招录制度。 本项目的创新之处,一方面在于所研究的问题具有一定填补空白的作用,对我国的警察招录制度虽有少数学者进行总结与分析,但却限于从国内的视角考虑,缺乏跨境内外的横向比较分析,特别是从中央集权制警察体制、地方分权制警察体制、台港澳警察体制等多角度进行比较研究,在国内尚属首次。另一方面在于研究的问题既有极强的现实性和应用性,党的十八届三中全会提出完善警察的招录制度,实行司法人员的分类管理。我国自上世纪90年代以来,警察的招录工作已进行20多年,这期间实践中取得了很多成功经验,也出现了一些问题（例如如何在警察公开招录形式下发挥警察院校的教育资源优势与人才培养特色等）,急需进行系统总结,并提出下一步的改革建议。 从成果载体看,发表相关研究论文5篇,分别是《美国地方警察招录制度探析以纽约市和洛杉矶市警察局为例》、《台湾警察招录的特种考试制度及其启示》、《台湾警察大学的硕士博士招生制度探析》、《台湾警察大学行政管理学专业的课程计划及其启示》、《台湾警察教育的差异化发展及启示》;研究报告2份,分别是《我国警察招录制度发展历程及现状研究》、《中外警察招录制度比较研究》;出版专著1部,即《警察招录制度概述》。 课题研究是以前人肩膀为基础的,相关的研究成果也在前人的基础上有所推进,特别是课题的最终研究成果《警察招录制度概述》一书,全面系统的梳理了我国警察招录制度的现状及存在的问题,全面总结了域外警察招录制度的特色和优势,通过比较研究,提出了进一步优化我国警察招录制度的措施和方案,是目前公安基础理论领域和公安管理领域不多见的系统论述警察招录制度的专著,具有较高的理论价值。 项目的成果目前已经在两个层面应用：第一,成果已被部分公安一线单位所采纳,并在公安工作和工作管理中得以体现和使用,提高了公安实战单位对警察招录工作的认识,并在一些内部规范性文件的制定中引用和参考了课题研究的部分成果,得到了公安机关领导,特别是一线人民警察的认可和好评。第二,在中国刑事警察学院公安基础教研部本科教学、体改二学位教学、研究生教学及干训班教学中使用,丰富了教学内容,提升了理论层次,受到了学生和学员的一致好评。 本课题的技术指标是警察招录制度;分类招录;比较研究等。从目前的研究情况看虽然取得了一些成果但在分类招录和招录比较两个技术指标方面尚有较大的提升空间。