[00021006]浙江理工大学07年心理学科研成果（6-9）

技术投资分析： （6）产品用户研究服务 项目简介： 当今市场经济竞争的社会，谁抓住了消费者谁就能占领市场。而用户研究的首要目的就是帮助企业定义产品的目标用户群、明确、细化产品概念，并通过对用户的任务操作特性、知觉特征、认知心理特征的研究，使用户的实际需求成为产品设计的导向，使您的产品更符合用户的习惯、经验和期待。为产品最终在市场竞争中赢得竞争优势提供科学指导。 用户研究主要可以包括以下方面：用户模型；用户模型是进行用户需求分析和产品设计的基础；为了对目标群体有系统的了解，需要建立用户模型；用户模型分为：生理特征：性别、年龄等；社会特征：教育、职业、收入、经验等；心理特征：感觉、审美、时尚、传统、习惯、行为方式等；产品（类似产品）使用经验；用户需求分析：需求分析可以减少由用户和设计师之间的误解所可能造成的高额成本；用户需求分析可以：检查设计缺陷、发现产品新功能。 （7）绩效管理体系设计 项目简介： 本项目主要包括绩效管理指标体系、员工薪酬福利等，主要针对企业及国家事业单位，通过为企业设计公平的和可行的绩效管理体系，实现对员工的激励作用，提高工作绩效。项目组目前已经为许多外商独资企业、大型民营企业、国有大型企业及国际机构设计了绩效管理体系，在该领域不仅具有丰富的理论水平，同时还具有丰富的实战的经验，可以在这个方面为企业提供有效的帮助。 （8）管理心理学培训 项目简介： 我校管理心理学专业许多教师都担任浙江省内或北京、上海等著名管理咨询公司的培训员工作，由于经常性的总结和完善，无论是管理培训课程，还是培训方法及技巧在国内均属一流。培训形式主要是通过公开课培训和企业诊断性培训的方式，采用参与、实战、演练等多种形式，帮助企业中高层管理者学会如何进行管理和对一些问题的思考，提高企业管理人员的技巧。 目前已经开发的培训课程包括《战略管理》、《时间与计划管理》、《绩效管理》、《有效沟通技巧》、《决策技巧》、《团队管理》、《员工激励技巧》、《谈判技巧》、《领导技巧》、《本土化执行力》、《如何应付心理压力》等，培训单位包括国内许多大型制药公司、工程咨询公司、房地产公司、航空公司、IT企业、著名国际机构的中高层管理人员。 （9）人力资源选拔 项目简介： 人力资源选拔是我校管理心理学最重要的特色之一，选拔的人才涉及新员工招聘、企事业单位后备干部选拔，中高层管理干部选拔等各个方面。目前我校管理心理学专业拥有国内最先进的人才选拔工具、程序与方法，并我校投入了近20多万美圆的进口评价设备，可以从总体能力、心理特点、行为特点、职业岗位匹配程度、诚实性水平、特殊能力等各个维度对被评价者进行全方位的评价。 同时我们拥有许多在人员个体能力、心理状况诊断方面具有丰富经验的教师，这样为确保评价结果的信度和效度提供了有力的保障。目前被选拔的单位包括移动、联通等著名国有企业，也包括国内多家著名的上市公司。可以在为企业用好人方面提供有效的帮助。 技术的应用领域前景分析： 随着应用范围的扩大，效用辐射面扩大，对企业销售和管理起到很好的促进、完善作作。 效益分析： 项目可应用于企业管理，提升企业效率，具有一定的社会效益。 厂房条件建议： 无 备注： 无